人材管理について

人材配置の画面

社員の能力により、会社の売り上げが大きく変化するので、しっかりした優秀な人材に投資していく。
優秀な人材も確保して、さらに多くの利益を生み出す会社組織を構築していくことになる。
社員にも得意・不得意があるので、得意分野で活躍できるように物件に人材配置していきます。


社員のコンディションが悪い状態だと、経営において良いことは何一つもない。
コンディションが悪いようなら、待遇の改善やケアを行って改善できる。


社員としてスカウトできる人物はフィールドにいて、
春日一番の人間力が低いと相手にされないが、足りていればスカウトに成功する。
中には有料でDLC購入できる人材もいます。



ケア

コンディションアイコン

社員をケアします。社員のコンディションが悪いときに利用する。
価格が高いほど回復率が高い。
□ボタンを押せば、一気に社員のオートケアも可能。


ケア 必要資金 内容
ケア・カウンセラー 1万円 面接などをして健康状態をケアする
カウンセラーを派遣します。
マッサージリフレッシュ 2万円 数時間かけて全身マッサージを施す
セラピープログラム。
カフェパーティ 3万5000円 カフェの貸し切りパーティに招待します。
温泉旅行 5万円 温泉旅行をプレゼントします。

研修

社員に研修を受けさせる。
ミッション攻略で社員の能力を上げることも可能だが、
研修で必要資金を支払い、能力を一気に上げることもできます。


研修 必要資金 内容
新人研修 10万円 ピチピチの新入社員向けの研修です。
シニア研修 50万円 仕事に慣れてきた今こそ!な研修です。
管理者研修 150万円 管理職に就かんとする貴方へ贈る研修です。
帝王学研修 450万円 トップに相応しい者となるための研修です。

辞令

役職はバイト、契約社員、正社員、課長、役員がある。
必要資金を支払って、上位の役職にアップグレードできます。
役職をアップグレードするとレベルキャップの上限が上がるが、給与が高くなります。


あえて低い役職にとどめておいて、月々の給料を押さえることもできますが、
社員が辞めてしまったり、引き抜きで会社から離れてしまう人も出てくる。


役職 レベル
上限
必要資金
バイト 5 初期
契約社員 10 10万円
正社員 15 30万円
課長 20 50万円
部長 25 75万円
役員 30 100万円

解雇

社員を解雇できます。



人材配置について

人材配置は獲得した物件に、社員を人材配置させます。
物件にはLeader×1、Member×2をそれぞれ配置できる。
全体的に能力が高い社員をLeaderにするといい。


■リーダーとメンバーの違い
  • Leader
    商品・サービス・知名度の全てのパラメータが反映される。
  • Member
    商品・サービス・知名度の一部のパラメータしか反映されない。

■人材配置の攻略ポイント
人材配置の攻略ポイントの解説画像

まずは能力が高い社員をLeader枠にセットして、
あとは左下の商品・サービス・知名度のラインが水色になるように
残りの社員を配置するのがポイントです。



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