会社経営の人材管理・人材配置について

人材管理について

社員の能力により、会社の売り上げが大きく変化するので、しっかりした優秀な人材に投資していく。
優秀な人材も確保して、さらに多くの利益を生み出す会社組織を構築していくことになる。
社員にも得意・不得意があるので、得意分野で活躍できるように物件に人材配置していきます。

社員のコンディションが悪い状態だと、経営において良いことは何一つもない。
コンディションが悪いようなら、待遇の改善やケアを行って改善できる。

社員としてスカウトできる人物はフィールドにいて、
春日一番の人間力が低いと相手にされないが、足りていればスカウトに成功する。
中には有料でDLC購入できる人材もいます。

ケア

社員をケアします。社員のコンディションが悪いときに利用する。
価格が高いほど回復率が高い。
□ボタンを押せば、一気に社員のオートケアも可能。

研修

社員に研修を受けさせる。
ミッション攻略で社員の能力を上げることも可能だが、
研修で必要資金を支払い、能力を一気に上げることもできます。

辞令

役職はバイト、契約社員、正社員、課長、役員がある。
必要資金を支払って、上位の役職にアップグレードできます。
役職をアップグレードするとレベルキャップの上限が上がるが、給与が高くなります。

あえて低い役職にとどめておいて、月々の給料を押さえることもできますが、
社員が辞めてしまったり、引き抜きで会社から離れてしまう人も出てくる。

役職	レベル 上限	必要資金
バイト	5	初期
契約社員	10	10万円
正社員	15	30万円
課長	20	50万円
部長	25	75万円
役員	30	100万円

解雇

社員を解雇できます。

人材配置について

人材配置は獲得した物件に、社員を人材配置させます。
物件にはLeader×1、Member×2をそれぞれ配置できる。
全体的に能力が高い社員をLeaderにするといい。